ChefredaktionKarriere und gesundheitliche Einschränkungen? Passt das zusammen? Absolut! Wer gesundheitliche Herausforderungen im Alltag meistert, bringt wertvolle Fähigkeiten in die Arbeitswelt mit. Resilienz, Fokus und ein kreativer Umgang mit Problemen – das sind Fähigkeiten, die ganze Teams stärken und Unternehmen voranbringen. Wie genau das gelingen kann, darüber sprechen wir mit Beatrice Kofman, einer Expertin, die nicht nur selbst berufliche Erfolge trotz gesundheitlicher Herausforderungen gemeistert hat, sondern auch andere dabei unterstützt, ihren eigenen Weg zu finden.
Beatrice, viele denken, dass gesundheitliche Herausforderungen und beruflicher Erfolg schwer vereinbar sind. Was sagst du dazu?
Beatrice:
Das ist für mich ein überholtes Klischee. Gesundheitliche Herausforderungen machen das Leben zwar manchmal schwerer, bringen aber auch besondere Stärken wie Resilienz, Flexibilität und ein gutes Gespür für Problemlösungen. Diese Qualitäten machen uns zu wichtigen Teammitgliedern und genau das brauchen Unternehmen in stressigen Situationen.
Du sprichst von Resilienz und Flexibilität. Wie setzt du das in deinem Alltag um?
Beatrice:
Eine wichtige Lektion für mich war, meine Energie gezielt einzusetzen. Früher habe ich endlose To-Do-Listen abgearbeitet, doch das ging irgendwann nicht mehr. Ich musste lernen, Prioritäten zu setzen. Jeden Morgen mache ich mir eine kleine Liste und überlege, was heute wirklich wichtig ist und was warten kann. Diese Routine hilft mir, meinen Fokus zu behalten und mich nicht zu überfordern.
Klingt, als wäre mentale Stärke für dich sehr wichtig. Wie hast du diese Fähigkeit entwickelt?
Beatrice:
Meine mentale Stärke wurde mir erst nach meiner 20. Operation so richtig klar. Es gab echt Momente, in denen ich nicht wusste, wie es weitergehen soll – aber Aufgeben war für mich keine Option. Also habe ich angefangen, jeden Tag als Training für meinen Kopf zu sehen: durchhalten, kreativ nach Lösungen suchen, einen kühlen Kopf bewahren. Diese innere Stärke hat mir geholfen, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und hat mir im Job Türen geöffnet, die ich sonst vielleicht nie erreicht hätte.
Und wie setzt du diese Stärke dann konkret im Job ein?
Beatrice:
Ich gehe Herausforderungen heute sehr viel gelassener an und vertraue darauf, dass ich eine Lösung finden werde. Wenn Probleme auftauchen, bleibe ich ruhig und konzentriere mich darauf, gezielt nach Lösungen zu suchen, anstatt mich vom Stress anstecken zu lassen. Meine Kollegen merken das natürlich, und dadurch entsteht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, von der dann das ganze Team profitiert.
Wie reagieren deine Kollegen auf deinen Umgang mit Herausforderungen?
Beatrice:
Meine Kollegen schätzen es, dass ich auch in schwierigen Momenten ruhig bleibe und meistens eine klare Lösung finde. Manche haben mir sogar gesagt, dass ich für sie ein Vorbild bin, wenn es um den Umgang mit Herausforderungen geht. Das freut mich sehr, da es zeigt, dass meine innere Stärke nicht nur mir hilft, sondern auch dem ganzen Team.
Was bedeutet Flexibilität konkret für deinen Arbeitsalltag?
Beatrice:
Flexibilität ist für mich wirklich der Schlüssel zum Erfolg. Ein klassischer 9-to-5-Job funktioniert für mich nicht mehr. An guten Tagen nutze ich meine Energie voll, an schlechteren gönne ich mir Pausen. Zum Glück konnte ich mit meinem Arbeitgeber eine flexible Lösung finden, die Homeoffice, variable Arbeitszeiten und einen Plan umfasst, der zu meinem Leben passt. So bleibe ich produktiv, ohne meine Gesundheit aufs Spiel zu setzen.
Hat dein offener Umgang mit deinen Herausforderungen die Teamarbeit beeinflusst?
Beatrice:
Auf jeden Fall! Dadurch, dass ich offen mit meinen Bedürfnissen und meiner Flexibilität umgehe, verstehen mich meine Kollegen besser und das stärkt das Vertrauen im Team. Ich merke, dass alle etwas davon haben. Mein Umgang mit Herausforderungen zeigt auch anderen, dass es völlig okay ist, eigene Grenzen zu respektieren und schafft eine entspannte Atmosphäre. Gleichzeitig weiß mein Team, dass ich trotz der Flexibilität meine Deadlines immer einhalte und für sie da bin. Sie können sich darauf verlassen, dass ich sie nie hängen lasse. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, gebe ich mit 100 % Loyalität und vollem Einsatz zurück.
Was würdest du dir von Arbeitgebern wünschen, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Herausforderungen geht?
Beatrice:
Ich wünsche mir, dass Arbeitgeber alte Klischees einfach mal über Bord werfen. Menschen mit gesundheitlichen Herausforderungen bringen oft besondere Stärken wie Resilienz, Flexibilität und kreatives Denken mit, also Fähigkeiten, die jedes Team bereichern. Arbeitgeber, die diese Vielfalt wirklich schätzen, merken schnell, dass solche Mitarbeitenden oft besonders belastbar und motiviert sind. Für mich sollte die Arbeitswelt der Zukunft das Potenzial und die Stärken in jedem sehen. Ganz egal, welche Herausforderungen jemand mitbringt.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen und Sichtweisen so offen mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beatrice Kofman ist Managerin, Autorin und Rheumatikerin – und eine wahre Kämpferin. Mit 41 Operationen hinter sich zeigt sie, dass man das Leben trotz Hindernisse meistern kann. Ihr Motto? „Alles ist Einstellungssache.“ In ihrem Buch “BeaBu – Plan B fürs Leben“ und auf Instagram teilt sie inspirierende Tipps und Lebensweisheiten für alle, die trotz Schwierigkeiten voll durchstarten wollen.
Chefredaktion
